一、公司簡介武漢桃園世紀文化發展有限公司，成立于2013年，是由國內教育投資基金、教育專家、行業經理人共同組建的，集少兒藝術培訓、成人高等教育、職業技能鑒定等多領域多層次為一體的教育科技公司。公司現有員工近200人，其中擁有各類專業職稱、藝術等級資格、職業資格的員工占比超50%，旗下擁有多個自主品牌、現代化的多媒體教學校區、職業技能鑒定所。公司擁有湖北省音樂家協會武漢音樂學院音樂考級考點、湖北省教育廳招生辦成人高等教育現場報名點，擁有華中科技大學、華中師范大學、武漢理工大學等多所985、211重點高等院校的繼續教育校外教學區、湖北省人力資源和社會保障廳職業技能培訓和鑒定考點，并與國內近百家學校、教育培訓機構有著合作關系。目前公司以少兒藝術培訓為主營業務，在國內擁有多家直營、投資的藝術學校，擁有多類藝術培訓系統、少兒基礎教育系統、文化傳播系統、教育咨詢服務系統等多個培訓發展平臺。公司還將逐步實施實體的幼兒教育、中小學、國際高中教育，并打造基于互聯網+、大數據及AI技術的互聯網教育平臺。公司本著“知識改變命運，學習成就夢想”的教育理念，倡導生活學習化、學習終身化、服務專業化，讓孩子享有一個“有智慧的品味人生”。公司緊跟國家教育的發展，致力于成為一家集教育生態培訓、教育產品研發、教育服務為一體的大型綜合性教育科技集團。??二、企業文化企業使命：提供優質的教育培訓服務，倡導生活學習化、學習終身化、服務專業化。企業愿景：努力成為教育生態行業的企業，助力社會、家庭教育的發展。核心價值觀：以人為本，創造價值，追求卓越，攜手共進。經營理念：正直、激情、團結、專業、拓新。教育理念：知識改變命運，學習成就夢想。??三、職業發展1、目前公司處于快速發展階段，公司為員工提供多通道的職業發展路徑，員工職業晉升機會多、晉升周期快。2、公司每年不定期選拔各職序的后備干部，作為新項目（或校區）各類管理、專業崗位的人才儲備，給予各類人才公平的內部競聘晉升機會。3、公司每年定期組織后備干部、骨干員工參加內外部行業技術交流、管理及專業技術培訓，鼓勵員工自我學習與企業內外訓相結合。4、公司部分職序職業晉升路徑 市場營銷序列：助理→專員→主管→經理→總監/副總監教學序列：助教→老師（初級）→老師（中級）→老師（）→課程教學專家技術序列：工程師（初級）→工程師（中級）→工程師（）→技術專家職能保障序列：專員→主管→經理→總監/副總監→經營層?四、薪酬福利公司依據崗位價值、薪酬福利體系給予員工具有市場競爭性的薪酬福利激勵。1、薪酬A、市場營銷類崗位：崗位工資+技能等級補貼+司齡工資+月度業績獎金+提成B、技術類崗位：崗位工資+技能等級補貼+司齡工資+月度業績獎金 C、職能保障序列：崗位工資+技能等級補貼+司齡工資+月度業績獎金D、教學序列：崗位工資+技能等級補貼+司齡工資+月度業績獎金+團隊獎金E、另：校區類崗位，享有校區年度經營目標實現的年終分紅獎金；公司總部類部分崗位，享有公司年度經營目標實現的年終分紅獎金。2、福利A、公司依照國家規定為員工繳納“五險”，并另給員工提供補充商業保險。B、員工享有包括國家法定節日休假、年休假、婚假、生育假、陪產假等在內的法定休假。C、公司給予員工節日賀儀、結婚賀儀、生育賀儀、生日會、重病關愛、員工宿舍（部分校區提供）等福利，并不定期組織各類文體活動、團隊建設活動（包括但不限于戶外拓展、家庭日、團隊旅游等動）。3、公司定期對行業薪酬福利狀況進行調研，結合公司經營狀況進行更具競爭力的薪酬福利激勵政策調整。?五、攜手并進開放的團隊文化 +廣闊的發展空間 +完善的員工培訓開發體系 +快速的晉升機會+ 具有行業競爭力的薪酬福利待遇+ 彈性工作時間（部分崗位）+ 激情奮斗的團隊武漢桃園世紀文化發展有限公司歡迎您的加入！